Как доказать, что вы работник, если нет трудового договора?
На самом деле, это ключевая проблема, из которой следует большинство сложностей с работодателем, касающихся задержек в выплате заработной платы, неправомерных увольнений и иных проблем, о которых пойдет речь ниже.
Если нет никакого подтверждения того, что вы состоите в трудовых отношениях - это развязывает руки работодателю, побуждая его нарушать нормы Трудового кодекса. Однако, даже если вы не оформляли трудовой договор, или не была внесена запись в трудовую книжку, это не значит, что доказать трудовые отношения невозможно. Необходимо обратить внимание на документы, которые в процессе вашей трудовой деятельности были на вас оформлены: доверенности, справки, ведомости по заработной плате, договоры и т.п.
Важно, чтобы в таких документах было указано наименование организации и ваше ФИО, а также род деятельности и трудовая функция. Все это пригодится, чтобы использовать как доказательство в суде, в случае обращения с исковым заявлением о, например, взыскании заработной платы или восстановлении на рабочем месте.
В случае, если у вас совсем нет доказательств, запишите разговор с работодателем на диктофон. Изложите в разговоре проблему, назвав наименование компании и вашего непосредственного руководителя.
Также, возможно, у вас сохранилась переписка по электронной почте, с доменом вашей компании (напр. ivanivanov@romashka.ru). Суды зачастую принимают распечатку переписки, как доказательство деловых отношений.
Как защитить себя от незаконного увольнения
Важно отметить, что в Трудовом кодексе РФ указан закрытый перечень оснований, по которому трудовые отношения могут быть расторгнуты по инициативе работодателя. Это значит, что простое желание работодателя прекратить с вами сотрудничать не является основанием для расторжения договора.
Часто, руководители организации надавливают на работника, заставляя его писать заявление по собственному желанию. Такая форма выражения является увольнением по инициативе работника, однако в случае, если это было сделано добровольно. Ни в коем случае, не стоит писать заявление на уход, если вы этого не хотите! Закон в этой ситуации на вашей стороне. Добивайтесь третьего варианта прекращения отношений – расторжения договора по соглашению сторон. По логике законодателя, работник и работодатель договариваются в данном случае о размере компенсации за то, что работник остается без работы. Обычно такой размер составляет оклад за три месяца: именно столько, в среднем, требуется, чтобы найти новую работу.
Работник также может быть уволен в результате привлечения его к дисциплинарной ответственности. Одной из категорий нарушений, влекущей увольнение, является грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Например: прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, совершение хищения на рабочем месте и другие.
Однако, и в этом случае работодатель должен соблюсти формальный порядок применения дисциплинарного взыскания.
Прежде всего, до наложения взыскания за три дня он обязан затребовать письменное объяснение от работника.
Во-вторых дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, за исключением времени его временной нетрудоспособности, отпуска и т.п.
Более того, работника нельзя привлечь к ответственности больше одного раза за один и тот же проступок.
При вынесении приказа об отчислении, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись в течение трех дней со дня издания.
Судебная защита трудовых прав работника
Если все-таки случилась ситуация увольнения, и вы считаете, что с вами поступили незаконно, следует сразу обращаться в суд. Вы, естественным образом, можете обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда, но рекомендуем это делать одновременно с подачей иска в суд: сэкономите массу времени. Возможно, ваше дело решится еще до рассмотрения его судом, особенно если ваш случай носит массовый характер или имеет какой-либо резонанс. Тем не менее, практика говорит об обратном, да и в любом случае, вы всегда можете отозвать иск. Вдобавок к этому, граждане, защищающие свои трудовые права, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
О том, каким образом обратиться в суд, читайте в нашей статье, посвященной самостоятельной подаче заявления в суд.
Если у вас остались вопросы, запишитесь на нашу бесплатную консультацию, мы с удовольствием вам поможем.